| |||||
 |
|||||
|
|||||
  Ēriks Lingebērziņš: Starptautiskā tūrisma pavasari gaidot Travelnews.lv redaktore: Šī fantastiskā satikšanās «Balttour 2024» Kristīne Krama: Uzņēmējdarbība Vecrīgā – izmirstoša parādība vai iespēju laiks? Humors kā nenovērtējama valūta darba vietā Ko iegūst darba devējs, veidojot daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi?  Populārakie piedāvājumiTrakai TIC: Publikācija “TRAĶU PILIS UN PILSKALNI” Trakai TIC: “Following the Trails of Karaite History” Trakai TIC: Publikācija “TRAĶU REĢIONA GARŠU KRĀSAS” Latvia Tours: Itālijas ezeru burvība Madonas TIC: Golfa diena Madonā Bauskas TIC: Iedvesmojies laivot Bauskas novadā! 
APMEKLĒTĀKIE UZŅĒMUMI1 SIXT Latvija 2 Preiļu novada TIC 3 Valmieras TIC 4 Rija VEF Hotel 5 Park Hotel Latgola semināru telpas 6 Kurshi Hotel semināru telpas 7 Līvānu TIC 8 Ventspils TIC 9 Vidzemes Tūrisma asociācija 10 Rehabilitācijas centrs Jaunķemeri
Baltijas tūrisma objektiGajoka (Gaiķu) vecticībnieku lūgšanu nams Daniševkas pareizticīgo baznīca Jolanta un Valdis Dundenieki Priedaines skatu tornis Jānis Lubka Annas Āzes meža ekspozīcija Šķilbēnu katoļu baznīca Brigu katoļu baznīca Sērūdens avots "Ķirzaciņa" Valentīna Onzule, Elita Jakubāne
|
Pirmkārt, labam vadītajam ir jāprot pārredzēt viss spēles laukums. Tieši tad var saprast, kurā virzienā komanda ir jāvirza. Otrkārt, cilvēkam jābūt harizmātiskam un ar līdera prasmēm, jo uzskatu, ka cilvēks, kas nav līderis, nevar būt vadītājs. Vēl ir jāmīl cilvēki. Mēdzu teikt, ka priekšnieki darbiniekiem ir otrā mamma vai tētis. Vienmēr ir jāatceras, ka visiem cilvēkiem ir lielākas vai mazākas problēmas, kurās ir nepieciešams atbalsts. Darbā priekšnieks var būt tas cilvēks, kas izrāda rūpes un uzklausa. No tā arī veidojas abpusējais labums – ja darbinieks savā darba vietā jutīsies komfortabli, viņš spēs paveikt vairāk. Lielai daļai vadītāju ir ļoti garš pienākumu saraksts. Arī man. Piemēram, vadīt “mazo priekšnieku” komandu, lai viņi varētu tālāk virzīt pareizajā virzienā savu komandu. Tāpat man ir jāapmeklē daudz pasākumu un regulāri jātiekas ar klientiem.
Būt vadītājam nav viegli, bet ir interesanti. Lai kļūtu par vadītāju pavisam noteikti ir jāpiemīt konkrētām rakstura īpašībām, piemēram, jābūt ambiciozam, taču daudz var iemācīties no citiem. Svarīgi ir gūt pieredzi un just vēlmi iet un darīt. Tā arī es nonācu līdz viesnīcas vadītāja amatam. Mērķtiecīgi strādāju, mācījos, strādāju konkrētajā sfērā. Bija interese un vēlme “augt” ne tikai kā cilvēkam, bet arī kāpt pa karjeras kāpnēm. Mans svarīgākais darba pienākums ir rūpēties par to, lai viesnīcas viesi būtu apmierināti un vēlētos pie mums atgriezties. Zem tā arī slēpjas viss pārējais – uzraudzīt darbiniekus un visus procesus viesnīcā. Uzskatu, ka ir ļoti svarīgi komunicēt ar darbiniekiem aci pret aci. Tas ir efektīvākais veids, un pie tā arī cenšos pieturēties.
Labs vadītājs rūpējas par saviem darbiniekiem. Uzskatu, ja arī darbinieki kaut kādā veidā rūpējas par priekšnieku, tad viss ir kārtībā. Ir jābūt abpusējam kontaktam. Ikdienā, strādājot restorānā, ar darbiniekiem komunicēju daudz. Neviena telefona saruna nespēj aizvietot sarunu klātienē. Pasaulē valda stereotips, ka no priekšniekiem un vadības ir jābaidās, taču tā nav. Ir jāatrod savstarpējs kontakts. Labs vadītājs ir arī līderis. Tas arī ir mans dzīves moto. 
.png "Atpūtas un ceļojumu piedāvājumi 14.04.2024 - 20.04.2024 Sama modināšanas svētki Koknesē Aizkraukles novada TIC")
