«airBaltic» sasniedz visu laiku augstāko darbinieku apmierinātības līmeni

Autors: Alise Briede
Avots: airBaltic.com

Latvijas lidsabiedrības airBaltic darbinieku iesaistes indekss, par kuru datus uzņēmums ik ceturksni apkopo jau sešus gadus, nesenākajā aptaujā, kas veikta 2020. gada pēdējā ceturksnī, pirmo reizi vēsturē sasniedzis 71 no 100 punktiem.

airBaltic izpilddirektors Martins Gauss (Martin Gauss) norāda: “2020. bija patiesi izaicinošs gads, kurā mums nācās pielāgoties jaunai realitātei, kas arī veicināja mūsu komandas saliedēšanos. 2020. gadā, vairumam cilvēku strādājot attālināti, papildu uzsvars tika veltīts regulārai iekšējai komunikācijai, aktīvākai darbinieku iesaistei attiecībā uz ilgtspējas mērķu, kā arī uzņēmuma pamatvērtību noteikšanu.”

Reklāma

airBaltic viceprezidente personāla vadības jautājumos Alīna Roščina saka: “Darbinieku rekomendēšanas indekss, kas parāda, cik liela iespējamība, ka darbinieki varētu ieteikt airBaltic kā darba devēju citiem, kopš pēdējās aptaujas pieaudzis par sešiem punktiem un sasniedzis 28 punktus. Mēs esam lepni, ka tas ir tik augstā līmenī, tas patiesi parāda to, ka mūsu darbinieki ir mūsu darba devēja zīmola vēstneši, kas veicinās mūsu komandas izaugsmi ar labāko talantu piesaisti nākotnē.”

airBaltic darbinieku iesaistes indekss pieaudzis par 12 punktiem, salīdzinot ar 2019. gada pēdējo ceturksni. Visaugstākais iesaistes indekss 81 punkta apmērā fiksēts starp airBaltic pilotiem, kuriem seko komerciālo nodaļu darbinieki.

Darbinieku iesaistes rādītājs norāda uz to darbinieku īpatsvaru, kuri jūtas uzticīgi savam darbam un organizācijai. Lai veiktu ceturkšņa aptaujas, airBaltic izmanto SageHR pakalpojumus. Šīs aptaujas nodrošina iespēju uzņēmumam saņemt atsauksmes par pieņemtajiem lēmumiem, kā arī viedokļus par dažādām aktivitātēm, kuras nepieciešams īstenot.

Par rakstu pārpublicēšanas noteikumiem lūdzam kontaktēties ar Travelnews.lv redakciju.

Airbaltic