| |||||
 |
|||||
|
|||||
   Vilnis Klinovičs: 3 lielākie «Impro» īpašnieki ir ķīlnieki savā valstī Viktors Ravdive: Trāpīgs koncepts un pastāvīgie viesi – kas restorāniem Latvijā ļauj izdzīvot? Ēriks Lingebērziņš: Apgalvot, ka esam veiksmīgi aizstājuši zaudētos tirgus, šobrīd nevaram Travelnews.lv redaktore: Atpūta Albānijā sezonas beigās – 5 atziņas Travelnews.lv redaktore: Kad ceļojumu konsultantiem doties atvaļinājumā?  Populārakie piedāvājumiTrakai TIC: Publikācija “TRAĶU PILIS UN PILSKALNI” Trakai TIC: Publikācija “TRAĶU REĢIONA GARŠU KRĀSAS” Trakai TIC: “Following the Trails of Karaite History” Bauskas TIC: Ziemassvētku koncerts Skaistkalnes baznīcā Bauskas TIC: Liepājas skaņas Rundāles pilī Tukuma TIC: Ziemas pasaka Durbes pilī 
APMEKLĒTĀKIE UZŅĒMUMI1 Splendid Palace 2 Pullman Riga Old Town 3 Atpūtas komplekss “Miķelis” 4 Latgale.travel 5 Ludzas novada TIC 6 Vidzemes Tūrisma asociācija 7 Daugavpils TIC 8 Riga Islande Hotel 9 Nikos Travel 10 Madonas TIC
Baltijas tūrisma objektiMeža ainavu parks "Pilskalnes Siguldiņa" Baltinavas katoļu baznīca Raipoles katoļu baznīca Ilūkstes Romas katoļu baznīca Červonkas muižas pils Markovas izziņu taka Divkšu pilskalns Vecpils pilskalns un Dinaburgas pilsdrupas Pasienes kultūrvēstures taka z/s Vidussala
|
Pirmkārt, labam vadītajam ir jāprot pārredzēt viss spēles laukums. Tieši tad var saprast, kurā virzienā komanda ir jāvirza. Otrkārt, cilvēkam jābūt harizmātiskam un ar līdera prasmēm, jo uzskatu, ka cilvēks, kas nav līderis, nevar būt vadītājs. Vēl ir jāmīl cilvēki. Mēdzu teikt, ka priekšnieki darbiniekiem ir otrā mamma vai tētis. Vienmēr ir jāatceras, ka visiem cilvēkiem ir lielākas vai mazākas problēmas, kurās ir nepieciešams atbalsts. Darbā priekšnieks var būt tas cilvēks, kas izrāda rūpes un uzklausa. No tā arī veidojas abpusējais labums – ja darbinieks savā darba vietā jutīsies komfortabli, viņš spēs paveikt vairāk. Lielai daļai vadītāju ir ļoti garš pienākumu saraksts. Arī man. Piemēram, vadīt “mazo priekšnieku” komandu, lai viņi varētu tālāk virzīt pareizajā virzienā savu komandu. Tāpat man ir jāapmeklē daudz pasākumu un regulāri jātiekas ar klientiem.
Būt vadītājam nav viegli, bet ir interesanti. Lai kļūtu par vadītāju pavisam noteikti ir jāpiemīt konkrētām rakstura īpašībām, piemēram, jābūt ambiciozam, taču daudz var iemācīties no citiem. Svarīgi ir gūt pieredzi un just vēlmi iet un darīt. Tā arī es nonācu līdz viesnīcas vadītāja amatam. Mērķtiecīgi strādāju, mācījos, strādāju konkrētajā sfērā. Bija interese un vēlme “augt” ne tikai kā cilvēkam, bet arī kāpt pa karjeras kāpnēm. Mans svarīgākais darba pienākums ir rūpēties par to, lai viesnīcas viesi būtu apmierināti un vēlētos pie mums atgriezties. Zem tā arī slēpjas viss pārējais – uzraudzīt darbiniekus un visus procesus viesnīcā. Uzskatu, ka ir ļoti svarīgi komunicēt ar darbiniekiem aci pret aci. Tas ir efektīvākais veids, un pie tā arī cenšos pieturēties.
Labs vadītājs rūpējas par saviem darbiniekiem. Uzskatu, ja arī darbinieki kaut kādā veidā rūpējas par priekšnieku, tad viss ir kārtībā. Ir jābūt abpusējam kontaktam. Ikdienā, strādājot restorānā, ar darbiniekiem komunicēju daudz. Neviena telefona saruna nespēj aizvietot sarunu klātienē. Pasaulē valda stereotips, ka no priekšniekiem un vadības ir jābaidās, taču tā nav. Ir jāatrod savstarpējs kontakts. Labs vadītājs ir arī līderis. Tas arī ir mans dzīves moto. 
.jpg "Liepājas skaņas Rundāles pilī Bauskas TIC")
