| |||||
 |
|||||
|
|||||
   Ēriks Lingebērziņš: Ideālās profesijas meklējumos Fēlikss Riekstiņš: Bārmeņa profesija nav nebeidzama ballīte Alens Lēnerts: Profesija, kurā jāprot pateikt arī «nē», bet ar smaidu Latvijas bārmeņi - konkurētspējīgi pasaules līmenī, bet jāpilnveido izglītības iespējas  Populārakie piedāvājumiTrakai TIC: Publikācija “TRAĶU REĢIONA GARŠU KRĀSAS” Cēsu TIC: Satikšanās savvaļas garšās un emocijās! Ventspils TIC: Nedēļas nogalē - zinātne! Bauskas TIC: Digitālo risinājumu atklāšanas pasākums Rēzeknes pilsētas TIC: Izpēti Rēzekni ar jauniem audiogidiem! Madonas TIC: Eiropas kultūras mantojuma dienas Cesvainē 
APMEKLĒTĀKIE UZŅĒMUMI1 Lauku Ceļotājs 2 Itaka Latvia 3 Kurshi Hotel & SPA 4 Melngalvju nams 5 ViaJurmala 6 Viesistaba 7 Wellton Riga Hotel & SPA 8 Atlantic Travel 9 Jurmala Golf Club & Hotel 10 Novatours
Baltijas tūrisma objektiNīcgales Lielais akmens Feimaņu Romas katoļu baznīca Bērzgales Sv. Annas Romas katoļu baznīca Zosnas Sv. Erceņģeļa Miķeļa Romas katoļu baznīca Subates luterāņu baznīca Stiglovas katoļu baznīca Militārās tehnikas muzejs Grīvas vecticībnieku lūgšanu nams Viļānu novadpētniecības muzejs Ģederta Eliasa Jelgavas Vēstures un mākslas muzejs
|
Pirmkārt, labam vadītajam ir jāprot pārredzēt viss spēles laukums. Tieši tad var saprast, kurā virzienā komanda ir jāvirza. Otrkārt, cilvēkam jābūt harizmātiskam un ar līdera prasmēm, jo uzskatu, ka cilvēks, kas nav līderis, nevar būt vadītājs. Vēl ir jāmīl cilvēki. Mēdzu teikt, ka priekšnieki darbiniekiem ir otrā mamma vai tētis. Vienmēr ir jāatceras, ka visiem cilvēkiem ir lielākas vai mazākas problēmas, kurās ir nepieciešams atbalsts. Darbā priekšnieks var būt tas cilvēks, kas izrāda rūpes un uzklausa. No tā arī veidojas abpusējais labums – ja darbinieks savā darba vietā jutīsies komfortabli, viņš spēs paveikt vairāk. Lielai daļai vadītāju ir ļoti garš pienākumu saraksts. Arī man. Piemēram, vadīt “mazo priekšnieku” komandu, lai viņi varētu tālāk virzīt pareizajā virzienā savu komandu. Tāpat man ir jāapmeklē daudz pasākumu un regulāri jātiekas ar klientiem.
Būt vadītājam nav viegli, bet ir interesanti. Lai kļūtu par vadītāju pavisam noteikti ir jāpiemīt konkrētām rakstura īpašībām, piemēram, jābūt ambiciozam, taču daudz var iemācīties no citiem. Svarīgi ir gūt pieredzi un just vēlmi iet un darīt. Tā arī es nonācu līdz viesnīcas vadītāja amatam. Mērķtiecīgi strādāju, mācījos, strādāju konkrētajā sfērā. Bija interese un vēlme “augt” ne tikai kā cilvēkam, bet arī kāpt pa karjeras kāpnēm. Mans svarīgākais darba pienākums ir rūpēties par to, lai viesnīcas viesi būtu apmierināti un vēlētos pie mums atgriezties. Zem tā arī slēpjas viss pārējais – uzraudzīt darbiniekus un visus procesus viesnīcā. Uzskatu, ka ir ļoti svarīgi komunicēt ar darbiniekiem aci pret aci. Tas ir efektīvākais veids, un pie tā arī cenšos pieturēties.
Labs vadītājs rūpējas par saviem darbiniekiem. Uzskatu, ja arī darbinieki kaut kādā veidā rūpējas par priekšnieku, tad viss ir kārtībā. Ir jābūt abpusējam kontaktam. Ikdienā, strādājot restorānā, ar darbiniekiem komunicēju daudz. Neviena telefona saruna nespēj aizvietot sarunu klātienē. Pasaulē valda stereotips, ka no priekšniekiem un vadības ir jābaidās, taču tā nav. Ir jāatrod savstarpējs kontakts. Labs vadītājs ir arī līderis. Tas arī ir mans dzīves moto. 
