| |||||
 |
|||||
|
|||||
   Andris Kalniņš: Kāpēc izmitināšanas pakalpojumiem Latvijā jābūt tikai akreditētiem? Aivars Mackevičs: 10 000 sekotāju apliecina stabilu ietekmi Baltijas tūrisma sociālo mediju vidē Aivars Mackevičs: Latgales sasniedzamība kļūst par problēmu novada tūrisma attīstībai Ēriks Lingebērziņš: Saldskābais tūrisma gads Aivars Mackevičs: Kurš ierēdnis bija tas centīgais Maskavas un Vitebskas virzienos?  Populārakie piedāvājumiAL SVETS: KIRGIZTĀNA - “Vidusāzijas Šveice” Ventspils TIC: Februāris zinātnes centrā VIZIUM Balvu TIC: Izbaudi ziemas brīvdienas Ziemeļlatgalē! Bauskas TIC: Pieteikšanās Mājas kafejnīcu dienām Ventspils TIC: Latvijas Basketbola Užavas kausa fināls Bauskas TIC: Atvērtā ekskursija Bauskas Rātsnamā 
APMEKLĒTĀKIE UZŅĒMUMI1 Skrundas muiža 2 Estravel Latvia 3 Jaunpils pils 4 Restorāns PRIMAVERA 5 Sky Loft Hotel Kyiv by Rixwell 6 Le Dome 7 Kolekcija 8 Skyline Bar 9 Dienvidkurzemes novada tūrisma centrs 10 Dome Hotel
Baltijas tūrisma objektiRudzātu Romas katoļu draudzes baznīca Raipoles katoļu baznīca Vasenieku purva laipa un skatu tornis Usmas luterāņu baznīca Divkšu pilskalns Skrudalienas pareizticīgo baznīca Valentīna Onzule, Elita Jakubāne Lielā Ķemeru tīreļa laipa z/s Vidussala Maltas Sv. Krusta pagodināšanas Romas katoļu baznīca
|
Pirmkārt, labam vadītajam ir jāprot pārredzēt viss spēles laukums. Tieši tad var saprast, kurā virzienā komanda ir jāvirza. Otrkārt, cilvēkam jābūt harizmātiskam un ar līdera prasmēm, jo uzskatu, ka cilvēks, kas nav līderis, nevar būt vadītājs. Vēl ir jāmīl cilvēki. Mēdzu teikt, ka priekšnieki darbiniekiem ir otrā mamma vai tētis. Vienmēr ir jāatceras, ka visiem cilvēkiem ir lielākas vai mazākas problēmas, kurās ir nepieciešams atbalsts. Darbā priekšnieks var būt tas cilvēks, kas izrāda rūpes un uzklausa. No tā arī veidojas abpusējais labums – ja darbinieks savā darba vietā jutīsies komfortabli, viņš spēs paveikt vairāk. Lielai daļai vadītāju ir ļoti garš pienākumu saraksts. Arī man. Piemēram, vadīt “mazo priekšnieku” komandu, lai viņi varētu tālāk virzīt pareizajā virzienā savu komandu. Tāpat man ir jāapmeklē daudz pasākumu un regulāri jātiekas ar klientiem.
Būt vadītājam nav viegli, bet ir interesanti. Lai kļūtu par vadītāju pavisam noteikti ir jāpiemīt konkrētām rakstura īpašībām, piemēram, jābūt ambiciozam, taču daudz var iemācīties no citiem. Svarīgi ir gūt pieredzi un just vēlmi iet un darīt. Tā arī es nonācu līdz viesnīcas vadītāja amatam. Mērķtiecīgi strādāju, mācījos, strādāju konkrētajā sfērā. Bija interese un vēlme “augt” ne tikai kā cilvēkam, bet arī kāpt pa karjeras kāpnēm. Mans svarīgākais darba pienākums ir rūpēties par to, lai viesnīcas viesi būtu apmierināti un vēlētos pie mums atgriezties. Zem tā arī slēpjas viss pārējais – uzraudzīt darbiniekus un visus procesus viesnīcā. Uzskatu, ka ir ļoti svarīgi komunicēt ar darbiniekiem aci pret aci. Tas ir efektīvākais veids, un pie tā arī cenšos pieturēties.
Labs vadītājs rūpējas par saviem darbiniekiem. Uzskatu, ja arī darbinieki kaut kādā veidā rūpējas par priekšnieku, tad viss ir kārtībā. Ir jābūt abpusējam kontaktam. Ikdienā, strādājot restorānā, ar darbiniekiem komunicēju daudz. Neviena telefona saruna nespēj aizvietot sarunu klātienē. Pasaulē valda stereotips, ka no priekšniekiem un vadības ir jābaidās, taču tā nav. Ir jāatrod savstarpējs kontakts. Labs vadītājs ir arī līderis. Tas arī ir mans dzīves moto. 
