«airBaltic» padome apstiprina stratēģiskās ilgtspējas prioritātes

Autors: airBaltic.com
Avots: airBaltic.com

Ņemot vērā aviācijas nozares, tās profesionālo organizāciju un Eiropas Savienības apņemšanās visaptveroši īstenot ilgtspējīgas darbības un mērķus, Latvijas lidsabiedrības airBaltic padome apstiprinājusi uzņēmuma stratēģiskās vides, sociālās un pārvaldības ilgtspējas prioritātes. Starp tām ir pieņemta apņemšanās panākt oglekļa neitralitāti līdz 2050. gadam.

airBaltic prezidents un izpilddirektors Martins Gauss (Martin Gauss): “Ilgtspēja vienmēr ir bijusi airBaltic biznesa un kultūras neatņemama sastāvdaļa. Tas neapšaubāmi attiecas ne tikai uz tīru gaisu, bet arī pievērš uzmanību vides, ekonomikas, tehnoloģiju, korporatīvās pārvaldības un sociālās dzīves jomām. Mūsu vīzija paredz, ka lidsabiedrība kļūs par ilgtspējīgu pārvadātāju ES aviācijas tirgū, vienlaikus saglabājot nepārtrauktu izaugsmi un inovatīvu pasažieru pieredzes uzlabošanu, un tajā pat laikā attīstot Baltiju kā vienu no galvenajiem Eiropas biznesa centriem. Turklāt mūsu vērtības – Mēs nodrošinām. Mēs rūpējamies. Mēs augam. – nosaka, ka ilgtspēja ir visu mūsu darbību pamatā – kā mēs veicam uzņēmējdarbību un kā mēs mijiedarbojamies ar cilvēkiem.”

Reklāma

airBaltic ilgtspējas vadītāja Zita Barānova: “Ilgtspēja nekad nav atsevišķa stratēģija, bet gan tas, ko uzņēmumi pierāda ar savu rīcību. Par to liecina daudzi airBaltic piemēri – modernāko un videi draudzīgāko lidmašīnu Airbus A220-300 izvēle, darbību optimizēšana un ilgtspējīgas aviācijas degvielas izmantošana, pakāpeniska pāreja uz elektrisko automobiļu izmantošanu, CO2 emisiju kompensēšana un daudz kas cits. Tagad mēs ejam soli tālāk – apvienojam jau esošās un turpmākās ilgtspējas pasākumu investīcijas, lai 2050. gadā kļūtu par oglekļa izmešu ziņā neitrālu uzņēmumu.”

Tāpat airBaltic apņemas saglabāt izcilību ilgtspējīgā sociālajā politikā, proti, turpināt līdzšinējo kursu, lai uzturētu un nepārtraukti attīstītu izcilus veselības un drošības apstākļus, godīgus darba un darbinieku atalgojumu un kompensāciju nosacījumus, godīgu darba praksi, daudzveidību, nediskrimināciju un iekļaušanu, darbinieku apmācību un attīstību, cilvēktiesību standartus un pozitīvu ietekmi uz vietējām kopienām, izmantojot izglītību, profesionālas darba iespējas un korporatīvās sociālās atbildības pasākumus.

Turklāt airBaltic apņemas turpināt līdzšinējo uzņēmuma ilgtspējīgas pārvaldības kursu, uzturot un nepārtraukti attīstot izcilus ētikas, atbilstības un pretkorupcijas standartus, daudzveidību, ieinteresēto pušu iesaisti, akcionāru tiesības, atklātu un caurskatāmu komunikāciju.

Ar pilnu airBaltic ilgtspējas politiku, darbībām un rezultātiem iespējams iepazīties Ilgtspējas un Gada pārskatā 2021: https://www.airbaltic.com/sustainability/?lang=lv

Par rakstu pārpublicēšanas noteikumiem lūdzam kontaktēties ar Travelnews.lv redakciju.

airBaltic

Citi raksti par šo tēmu:

31. marts vēsturē: Atjauno vilcienu kustību maršrutā Rīga – Liepāja (29.03.2025)

31. marts vēsturē: PSRS pases uzskata par nederīgām (30.03.2023)

30. marts vēsturē: Diena, kad jādodas pastaigā pa parku (29.03.2022)

26. marts vēsturē: Pirmo reizi svin Lībiešu mantojuma dienu (25.03.2024)

25. marts vēsturē: skaudra diena Latvijas vēsturē, kad mūsu iedzīvotājus svešvara deportē uz Sibīriju (22.03.2019)